over nina
Ik ben Nina Visser, een online ondernemer sinds 2019 en gefascineerd door alles wat met online marketing, psychologie en ondernemerschap te maken heeft. Gedreven om elke dag het beste uit mijzelf en anderen te halen. Mijn focus ligt op persoonlijke en zakelijke groei.
Mijn achtergrond; Ik ben opgegroeid in de stad Groningen.
Na de sportopleiding te hebben gedaan ben ik Marketing & Communicatie gaan studeren. Op mijn 23e startte ik mijn eerste officiële fulltime baan bij een uitzendonderneming in Groningen. Daar heb ik als arbeidsbemiddelaar gewerkt. Na vijf jaar besloot ik het kantoorleven te verruilen voor een leven als Online Ondernemer.
In de tijd daarop bouwde ik aan mijn eigen recruitment website My Working Holiday. Een website die erop gericht is om horecazaken te helpen met het vinden van vakantiekrachten en horecapersoneel. Ik merkte dat een werkgever er met het uitzetten van een platte vacaturetekst op hun website, socials of jobboards niet meer kwam. Dus besloot ik daarom een website te bouwen die visueel meer tot de verbeelding sprak. Een website die jongeren en studenten aan de voorkant al enthousiast maakte om die eerste stap te zetten naar een #workingholiday-avontuur (employer branding).
Om dit te realiseren moest ik mijzelf alle skills van het digitaal ondernemen en online marketing bijbrengen. Hiervoor heb ik vele trainingen en cursussen gevolgd. Binnen een half jaar tijd liep mijn online business geheel organisch (dus zonder te betalen voor advertenties) en was mijn doel behaald om de horecazaken te ondersteunen en zelf plaatsonafhankelijk te kunnen werken.
Na vijf jaar ondernemen durf ik te stellen dat ik de tricks en tools in huis heb om ondernemers hetzelfde te leren en te helpen met hun online (recruitment) marketingvraagstukken. Dit alles realiseer ik samen met een team van professionals met ieder hun eigen specialisme.
Met de website My Working Holiday wilden wij een probleem oplossen door het tekort aan horecapersoneel- en vakantiekrachten voor horecazaken op o.a. de Waddeneilanden weg te nemen. We hebben hier een Employer Brand (werkgeversmerk) voor ontwikkeld dat de juiste tone of voice spreekt voor de specifieke kandidaat die wij wilden bereiken. Samen met een sterke online marketingstrategie wisten wij al binnen een half jaar tijd de website geheel organisch draaiende te krijgen. Met organisch bedoelen we dat alle websitebezoeken gratis uit Google en Social Media werden gegenereerd. Dus zonder te betalen voor advertenties.
Ik hoef mijn kandidaten niet meer zelf actief te benaderen. Het werkgeversmerk verkoopt zichzelf. - Nina